为加强西安工业大学教育发展基金会（以下简称基金会）人事管理，激发进取精神，根据《西安工业大学教育发展基金会章程》制定此制度，本基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本制度管理。

第一章 聘 用

1. 本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，基金会尽量招聘志愿者，减少聘用工作人员。

2. 本基金会工作人员为西安工业大学在编人员及基金会聘用人员。西安工业大学在编人员为学校派遣到基金会工作人员，工资由学校承担；基金会聘用人员工资待遇由基金会承担。

3. 基金会聘用岗位、聘用方案须经理事会审批。一般人员聘用由秘书长组织考核聘用，各机构主要负责人和职业经理人等专业人员聘用经理事会审批。

4. 基金会聘用人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资。

第二章 管 理

基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：

1. 恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。

2. 加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。

3. 准时上、下班，对承办工作注重效能，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

4. 实行职工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。

第三章 待 遇

1. 聘用职工的工资制度及各项福利补贴，参照西安工业大学聘用人员标准，并结合基金会的实际情况决定。

2. 职工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付。

第四章 附 则

本制度经基金会理事会审议通过后试行，本制度的解释权、修改权属基金会理事会。